Разбавлю-ка я предновогодние посты рассказом о выборе работы. Так давно и многим обещала, что пора - нехорошо в новый год с невыполненными обещаниями входить. Это не руководство к действию, не потуги на единственно правильную точку зрения. Это просто мои мысли. Так как вряд ли меня просят дать совет чаще по какому-либо вопросу, связанному с работой, чем, собственно, ее выбор. По диалогу в комментариях поняла, что надо уточнить - речь не о советах по выбору жизненного пути, а выборе типа "есть вакансия А, есть вакансия Б, обе готовы предложить работу - на что соглашаться". Это не тест на психотип, не рассказ о том, как заработать много денег, не попытка классификации всей фауны и флоры. Например, я не буду говорить о частном предпринимательстве, так как если вы открываете свой бизнес, то перед вами не стоит вопрос "какую из двух работ лучше выбрать". Это именно модель, помогающая ответить на такой вопрос - и как всякая модель она во-первых, ограничена, во-вторых, представляет собой обобщение.
Главный тезис: "правильный выбор" в первую очередь зависит от цели и пути. Хотела написать "тезис очевидный", но почему-то именно в точке целеполагания, как правило, возникает основной затык. Я для себя классифицирую их так.
1. Карьера. То есть некий путь на 15-20 лет с целью получения высокой должности в крупной организации. СЕО, генерал, папа римский или глава госпталя - без разницы. Общим является то, что необходимо в течение определенного - длинного, но при этом ограниченного времени - пройти некоторое количество ступенек. На каждой надо наработать некий опыт и умения, обрасти некоторыми связями, нечто для себя понять и показать о себе другим. Не входят в эту категорию главы успешных стартапов, растящих структуру под собой - хотя бы потому, что они не задаются вопросом, куда им перейти на следующую работу. Руководство стартапом вполне может быть одной из ступенек на дороге к СЕО крупной компании, просто тогда и цели другие, и время на этой должности другое, и цели лично для себя другие. Не вырастить гараж до размера гиганта торговых операций, а добившись успехов для компании, инвесторов и себя любимого перейти на следующую ступеньку.
О "карьере" говорят многие, но реально ее делает очень небольшой процент людей. По крайней мере, среди моих знакомых. Конечно, среди МБАев Колумбии процент велик :) но процент по ЖЖ весьма ограничен. Потому что это не спринт, а марафон, и потому что построение карьеры, к сожалению, подразумевает жизнь по принципу, сформулированному еще Фрейдом: взросление есть умение отложить вознаграждение (maturity is an ability to delay gratification).
Человек делающий карьеру должен, по моему опыту, передвигаться со ступеньки на ступеньку достаточно быстро - чтобы успеть. К сожалению - чтобы нам не говорили в школе - у большинства компаний и организаций есть ограничения по возрасту. Гласные и негласные, от "СЕО уходит на пенсию в 60 лет" до "если человек не стал executive к 45, то лучше при прочих равных повысить того, кто помоложе - он успеет продвинуться дальше". Корректности ради замечу, что к папам римским это не относится - но там кандидаты учатся откладывать вознаграждение еще на ранних этапах. Однако, быстро - не значит вприпрыжку. Каждая ступенька должна свое предназначение выполнить, иначе умения, связи и репутация не зацементируются - нечего будет показать в резюме и занести в графу умений-достижений. Примерно, полтора-два года на нижних этапах, 3-5 на более поздних - сильно зависит от области и самого понятия "результата". Скажем, руководитель бранда в IT должен пройти 1-2 продуктовых цикла, чтобы говорить о продуктах, вышедших под его руководством на рынок - от разработок до результатов в продажах. Иначе вес не тот супротив конкурентов за место, которые такими результатами могут гордиться.
Почему необходимо откладывать вознаграждение?
( дальше )